באוגוסט האחרון גוגל הועלה תחת זרקור לירי בג'יימס דמור לאחר ששיתף את התזכיר השנוי במחלוקת שלו לרשתות הפנימיות של גוגל. בתזכיר דיברו על פער השכר בין גברים ונשים בתחום ההנדסי, ודמור ניסתה להסביר שהפער הזה קיים בגלל הבדל ביולוגי בין גברים ונשים.
מוקדם יותר השנה, פרסם דמור תביעה ייצוגית נגד גוגל בטענה כי החברה מפלה גברים זכרים לבנים ושמרניים. כל הסיטואציה הזו הביאה (באופן לא מפתיע) המון מהומה, ובתוך כל זה, Wired ראיין לאחרונה כמה עובדים בגוגל כדי לקבל מושג כיצד זה משפיע על העובדים בחברה.
לאחר שהדמור הגיש את התביעה, עובדי גוגל מדווחים כי תומכי הגיוון בחברה היו נתונים להטרדות בלתי פוסקות, כשחלק מהדברים נרחבים ככל שכתובותיהם, מספרי הטלפון שלהם ושמות טרום המעבר לעובדי טרנסג'נדרים משותפים באופן פומבי בדומה להם. של 4 צ'אן.
המהנדס קולין מקמילן דיבר עם Wired:
עכשיו זה כמו שבאופן בסיסי כל דבר שתגיד על עצמך עלול בסופו של דבר להדלף ולהשיג נקודות פוליטיות בתביעה. אני צריך להיות מאוד זהיר בבחירת המילים שלי בגלל האיום הנמוך של הדוקסינג. אבל בואו נודה בזה, אני לא נראה מוזר או טרנס או לא לבן והרבה מהאנשים האלה מכבים את העליונות הלבנה שלהם.
על פי הדיווחים, צוות האבטחה של גוגל עשה את חלקם בהתמודדות עם כל האיומים הפיזיים שנעשים, וקצינת הגיוון וההכלה הראשית דניאלה בראון "תומכת ומרגיעה" במהלך האירועים האחרונים. עם זאת, לא הכל מושלם:
עם זאת, לדבריהם, לא נאמר להם על תוצאת התלונות שהגישו נגד עמיתים לעבודה שהם מאמינים כי הם מטרידים אותם, וכי מנהלי הצמרת לא הגיבו באסרטיביות לחששות מהטרדה ודוקסינג. כתוצאה מכך, חלק מהעובדים בודקים כעת באתרי שנאה אם הם מנסים לשדל עובדי גוגל, עליהם הם מדווחים לאבטחת גוגל.
אצל גוגל עובדים נדרשים לעבור הכשרה למגוון אתני, גזעי ומיני. דמור אמרה בתזכיר כי תכניות ההכשרה "פוליטיות מאוד" וכי הן ניכרו אנשים לא מתקדמים, אך עובדת אנונימית שחורה אנונימית אומרת:
התוכניות חסרות הקשר בנושא אפליה ואי שוויון ומתמקדות במערכות יחסים בינאישיים, ומנחות את העובדים לצפות בדברים שהם אומרים מכיוון שזה עלול לפגוע ברגשותיו של מישהו. "זה שודד מגוגל את הסיכוי לדון בסוגיות האלה", ומותירה את הביקורות ללא מענה, לדבריה. לדבריה, עמיתים לעבודה ומנהלה תיארו את הגיוון כ"סתם עוד תיבה לבדוק ובזבוז זמן ".
בנוסף לאירועים הנוכחיים, אמר המהנדס לשעבר, קורי אלתייד, כי הבעיות חוזרות עד 2015 כאשר הוא פורש. לפי אלתייד, גוגל אחת כתבה בבלוג פנימי שאמר:
שחורים אינם שווים לבנים. לכן 'אי השוויון' בין הגזעים הללו צפוי והגיוני לחלוטין.
Wired אומר כי גוגל אישרה כי היא נפגשה עם כל העובדים שהפגינו דאגה לנושאים אלה, ולמרות שמצב זה ככל הנראה ימשיך להתפתח במהלך החודשים הקרובים, מעניין (וקצת מאכזב) לבדוק מקרוב כיצד זה משפיע על אנשים אמיתיים ביום יום.
AT&T מציעה "מגילת זכויות אינטרנט" לאחר מותה של ניטרליות נטו
