לאחר שנים של עצרות על ידי עובדים המקיפים את השכר וההטבות של החברה עבור עובדים זמניים, גוגל תדרוש בקרוב שהחברות הקבלניות עימן היא עובדת יציעו לעובדים רבים מאותם הטבות שניתנות לצוות Google במשרה מלאה. אלה חדשות טובות במיוחד כשחושבים כי 54 אחוז מעובדי גוגל הם במשרה חלקית או מכווצים - מדובר בכ- 122, 000 עובדים.
מזכר פנימי שנרכש על ידי The Hill קובע כי גוגל מחייבת חברות קבלניות, או "ספקים", להתחיל להציע שכר מינימום של 15 דולר לעובדים הזמניים והקבלנים שלה בארה"ב עד ינואר, אם כי יהיה להם עד 2022 ליישם את השאר מההטבות החדשות.
הטבות אלה כוללות שירותי בריאות מקיפים, 12 שבועות של חופשת הורים בתשלום (כולל הורים מאמצים ואינם ילודים), לפחות 8 ימי מחלה, ו -5, 000 דולר לשנה עבור עובדים העוסקים בהשכלה גבוהה בצורה של החזר שכר לימוד.
גוגל טוענת כי תבדוק בקביעות את הספקים שלה כדי להבטיח שהדרישות החדשות הללו יענו חברות שאינן מצייתות להנחיות אלה לא יוכלו עוד "לספק כישרון לגוגל."
לרוע המזל, מדיניות חדשה זו לא תחול על קבלנים עצמאיים ועצמאים, אך היא מכסה עובדי "ספקים", כולל עובדי בתי קפה ותחבורה.
