גוגל פרסמה זה עתה פוסט בבלוג שנותן תובנה לגבי המגוון בחברה. המספרים שפורסמו מפרטים את המגוון המגדרי ואתני בתוך כוח העבודה. לאסלו בוק, סגן נשיא בכיר לתפעול אנשים בגוגל, מודה שגוגל אינה נמצאת במקום שהם רוצים להיות כשמדובר במגוון. מספרים אחרי ההפסקה.
המספרים בתרשים לעיל מגיעים מינואר 2014. הנתונים המגדריים מבוססים על כוח העבודה הגלובלי של גוגל, בעוד שנתוני האתניות מייצגים את עובדי ארה"ב בלבד.
70 אחוז מכוח העבודה הגלובלי של גוגל הוא גברים, בעוד שנשים מהוות 30 אחוז מהצוות. בארצות הברית 61 אחוז מהגוגלרים הם לבנים, 30 אחוז הם אסייתים, 4 אחוז הם שני גזעים או יותר, 3 אחוז הם היספניים, 2 אחוז הם שחורים והשאר שנותרו מהווים פחות מאחוז אחד.
גוגל מציינת את המספר הנמוך של בוגרות לימודי מדעי המחשב כאחת הסיבות לכך שרק 30 אחוז מהצוות שלהן הוא נשים.
מדוע פרסמה גוגל את המספרים האלה? להיות שקופים לגבי רמת הגיוון הנוכחית בכוח העבודה שלהם ולהודות שהם כרגע קצרים מהמקום בו הם רוצים להיות.
אילו יוזמות יכולה גוגל לעשות כדי לשפר את גיוון כוח האדם?
מקור: גוגל
