עברו כמה ימים מאז ששופט קבע שגוגל נאלצה למסור 8, 000 פרטי קשר של עובדיה למשרד העבודה האמריקני, אך הסיבה לכך נותרה עניין מכריע - ואחד שכדאי ללמוד עליו לפני שתלך לסוף השבוע..
יצרנית אנדרואיד נמצאת כעת בחקירה בשל כביכול שאינה עומדת בחוקי שכר שווה, אשר אלה נקבעו בתחילה לבטל כל פער בשכר על בסיס מגדר. (חמישים שנה ואנחנו עדיין נתקלים בבעיות בנושא זה, למרות שהפער הולך וגדל.) הוושינגטון פוסט מדווח כי הוכחות לכך נחשפו במהלך ביקורת שגרתית.
מחלקת העבודה תצטרך לנפות את כל 8, 000 אנשי הקשר - שגוגל הצליחה להחליף מ 21, 000 - ולראיין כל אחד מהם כמה הם מרוויחים, ואז להתייחס אליו עם שאר חבריהם לעבודה באותה חטיבה. ג'נט הרולד, עורך דין אזורי במחלקת העבודה, בראיון ל"גרדיאן "אמרה:" זה חשוב להפליא לא רק למחלקה אלא למשלמי המסים וגם לנשים בגוגל. "אנו מצפים לשלב הבא הזה של החקירה … לדבר עם גברים ונשים בגוגל ולהקשיב להם כדי ללמוד על החוויות שלהם ועל השקפותיהם לגבי הסיבה שיש הפרשים כאלה בתשלום."
"זה חשוב להפליא לא רק למחלקה, אלא למשלמי המסים והנשים בגוגל, שהחקירה תימשך מייד." - ג'נט הרולד
גוגל מצידה הכחישה שיש פער שכר כלשהו. בניתוח שלה - בצורה של פוסט בבלוג ערוך ומעודן היטב - החברה מצביעה על מאמציה להבטיח ש"גברים ונשים שמצטרפים לגוגל באותו תפקיד מקבלים פיצוי במגרש משחק ישראלי. " החברה אף הגישה תגובה לבקשות המחלקה, תוך שהיא מציינת את העובדה כי היא "נענו לביקורות עבר שונות בקשר לחוזים פדרליים, וביקורות אלה לא הביאו לאתגרים בפרקטיקות שלנו." זה ממשיך:
במהלך השנה האחרונה, בקשר לביקורת זו בלבד, סיפקנו ליותר מ 329, 000 מסמכים ולמעלה מ 1.7 מיליון נקודות נתונים, כולל מידע פיצוי מפורט, בתגובה ל 18 בקשות הנתונים השונות של OFCCP.
גוגל אמרה כי היא חוששת שהבקשות חרגו "מעבר להיקף של מה שהיה רלוונטי" למקרה הספציפי הזה, וזו הסיבה שהיא פעלה במאבק כזה להפחתת החקירה הראשונית מלכתחילה. אך מדוע מחאה אם אין שום דבר רע? אם למעשה יש בעיות שעולות בביקורת, האם לא הגיוני לקרוע את החדר כדי למצוא את האשם?
זה גם מדאיג בהתחשב בדיווחים השונים על התעקשותה של גוגל לחסום בכלל את החקירות. לפני כמה חודשים גוגל ניסתה ללא הצלחה לחסום את הגישה למידע הדרוש למקרה של אפליה מגדרית בפרופיל.
הביקורת נמשכת, ונעקוב אחר המקרה עד לפרק האחרון. יהיה מעניין לראות את ההשפעה של פסק הדין על עמק הסיליקון, ללא קשר לשאלה האם לטובתה של גוגל, במיוחד בהתחשב בכמה החברה עשתה כדי לשווק את מאמציה בטיפוח מקום עבודה מגוון. העמק מצידו, בדרך כלל, מטיף לרעיון של חברה אוטופית, שבה הטכנולוגיה משתוללת, ושוויון מוחשי. המציאות היא שעדיין קיימת פער גדול בין גברים לנשים שעובדות בתחום הטכנולוגיה, שלא לדבר על חוסר מדהים בגיוון גזעי.
